دويتشه بان | أرقام قياسية متعددة للتنوع والشمول

بحلول عام 2024، تهدف دويتش بان (دي بي) إلى زيادة حصة الموظفات عبر المجموعة في المناصب الإدارية إلى 30٪. لتحقيق هذا الهدف الطموح، كان على دي بي أن يفكر بشكل مبتكر وجريء أثناء تحديد النتائج الملموسة. أرادت دي بي تسويق مبادرتها داخلياً للموظفين وخارجها للجمهور من أجل زيادة الوعي وتشجيع المشاركة في الحملة.

خصصت دي بي كامل شهر مارس 2021 لتعزيز تكافؤ الفرص للمرأة. استخدمت دي بي مجموعة متنوعة من أساليب التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك إعلانات الوظائف وأحداث التوظيف والمحادثات التنفيذية. لتوليد وعي وضجة على نطاق واسع، حدد دي بي رقمين قياسيين عالميين. شارك أكثر من 6200 شخص في محاولات التسجيل عبر الإنترنت، والتي تم الإعلان عنها بنجاح من قبل القاضي الرسمي. باستخدام هاشتاغ #wirsindIN، شجعت دويتش بان المستخدمين على مشاركة جوائز مشاركتهم الرقمية على وسائل التواصل الاجتماعي. 20٪ أكثر من المرشحات تم توظيفهن مقارنة بالشهر السابق و 40٪ من الحاضرين في أحداث التوظيف تم تعيينهم بنهاية اليوم. كما تمت إضافة 23٪ من النساء إلى مجموعات المواهب في دي بي.