مبادرة لجان المجتمع وأيام التطوع للموظفين
لدينا لجان مجتمع محلي في كل مكتب من مكاتبنا هدفها هو إيجاد ودعم الأمور المحلية التي يرغب الموظفون بتأدية أدوار تطوعية فيها.
عمل موظفو غينيس للأرقام القياسية في حملات تطوعية في المدارس وبرامج محو الأمية ومجموعة متنوعة من مبادرات التنوع والشمول وحملات التبرع بالطعام في رمضان وعيد الميلاد وغير ذلك.
نسعى بشكل دائم إلى موازنة دور القائمين على اللجان وعلى موازنة مسؤولياتهم ليجدوا الوقت للقيام بهذه الأدوار بشكل فعال. كما قمنا بطرح برنامج تطوعي يسمح لكل فرد من الموظفين بالتطوع يومين سنوياً لمشاريع اللجان المجتمعية.
برنامج Stonewall
لقد أصبحت مبادئ التنوع والشمول والانتماء مبدأً أساسياً في غينيس للأرقام القياسية عبر السنوات الماضية، مع التزام علامتنا التجارية تماماً بالبرامج والتدريبات التي تقوم بتثقيف وتعزيز التنوع بين حاملي الأرقام القياسية والمحتوى الذي نقدمه والموظفين لدينا.
نواصل في هذه المرحلة استكشاف الطرق التي يمكننا من خلالها استخدام منصتنا للخير وللوقوف مع القضايا الأساسية التي تؤثر على البشرية جمعاء. نحن فخورون بأن نكون أعضاء في برنامج Stonewall: Diversity Champions في المملكة المتحدة، وهو برنامج لأصحاب العمل لضمان تمتع جميع موظفي مجتمع LGBTQ+ بحرية التصرف في مكان العمل.
نأمل من خلال البرنامج أن نصبح مكان عمل وعلامة تجارية تحظى بشمولية كبيرة، ونطمح لتعزيز تواجدنا الحالي في مجموعات متنوعة من برامج أخرى.
تعلم وتمعن
نحن نعلم أننا جميعاً في رحلة تعليمية دائمة، ولدعم الرحلة هذه نقوم بطرح موارد تعليمية باستمرار لتنمية التنوع والشمول والانتماء، حيث يتم مشاركة مئات المقالات والروابط ومقاطع الفيديو لتعزيز التحالف النشط في العمل.
كما أننا نتعلم أيضاً من خلال مقابلات منتظمة مع موظفينا وخبراء مختصين حول مجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بسياسات "التنوع والشمول والانتماء مثل الخصائص المحمية والصحة العقلية والبيئة وغير ذلك الكثير.
