الساعات الموسمية
نقدم لجميع مكاتبنا ساعات عمل موسمية يوم الجمعة، حيث أننا نقوم بالانتهاء من العمل يوم الجمعة في الساعة 1 ظهراً خلال الصيف، وفي الساعة 4 عصراً في الشتاء.
ثقافتنا
نفتخر ببيئة العمل الفريدة التي نعمل بها، ولأن عملنا ينطوي على أوجه متعددة لما تقوم به مؤسستنا فإن هذا يعني بأن مهارات موظفينا واسعة النطاق أيضاً ومتنوعة. جميع خبرائنا هم جزء من عائلة غينيس للأرقام القياسية بجميع اختلافاتهم مثل مختصي الأبحاث وخبراء الفعاليات والمسوقين ومنتجي المحتوى وغيرهم الكثير.
لدينا سياسات تدعي "التنوع والشمول والانتماء" تحفظ حق وجود بيئة شاملة للجميع في غينيس للأرقام القياسية.
كما أننا في غينيس للأرقام القياسية نلتزم بصناعة بيئة متنوعة، ونفتخر بوجود فرص عمل متكافئة ومتساوية للجميع. نقبل الجميع ونحافظ على هويتهم، بغض النظر عن العمر أو العجز أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو المعتقد الديني أو التوجه الجنسي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية. نحن بغاية الفخر بمكاتبنا التي تستوعب كل هذه القدرات المختلفة.
امتيازات الوظيفة
نحن ندرك بأن قوة غينيس للأرقام القياسية تكمن في شغف الأشخاص الذين يعملون بها، ولهذا نعمل جاهدين على رعايتهم والحفاظ على بيئتهم وإبقاء روح المتعة.
لقد أثبتت جائحة كوفيد-19 أنه بإمكاننا كمؤسسة أن نكون منتجين بأعلى كفاءة في بيئة هجينة تجمع بين العمل في المكتب وفي المنزل. وقد احتضنا بيئة العمل الهجينة المرنة في جميع مكاتبنا. وقمنا على حد سواء بتقديم ساعات العمل من الساعة 10 صباحاً حتى 4 مساءً مما يمنح الموظفين المرونة والتوازن بين حياتهم العملية والشخصية. نظرتنا في سياسة العودة للعمل من المكتب تقتصر فقط على مكان نذهب إليه لقضاء غرض ما أو لإيصال زملائنا أو حضور فعالية أو للتعاون كفريق. وعلى حسب الدور الذي يقدمه زملاءنا في العمل، فإنه بإمكانهم العمل عن بعد بشكل كامل.
ويحظى كل مكتب من مكاتبنا في غينيس للأرقام القياسية بامتيازات وظيفية مخصصة لها.
- الساعات الموسمية
- التعرف على أصحاب الأرقام القياسية
- الجوائز والاعترافات
- أيام التطوع
- استطلاعات رأي الموظفين
التعرف على أصحاب الأرقام القياسية
تقوم جميع مكاتبنا بالاجتماع مع أصحاب الأرقام القياسية الملهمين بشكل شخصي وعبر الإنترنت. نقوم بذلك للتعرف على الدافع وراء مسيرتهم والاستماع إلى قصصهم الملهمة التي نستلهم الشغف منها.
الجوائز والاعترافات
نحتفل سنوياً بفريق عملنا لتقدير جهودهم خلال العام، ونقوم بتقديم جوائز للذين يظهرون قيم النزاهة والعاطفة والاحترام والشمولية والمرح في كل شيء يقدمونه.
أيام التطوع
توجد لجنة مجتمعية خاصة في جميع مكاتبنا الإقليمية، والتي تعمل على بحث القضايا والمبادرات المحلية التي يختارها الموظفون كل عام. لدينا كل عام يومين للتطوع، يقوم خلالهما فريق العمل بالتعاون مع جمعيات خيرية.
استطلاعات رأي الموظفين
الآراء الصريحة والصادقة هي أمر في غاية الأهمية. لذلك نقوم باستطلاعات رأي كل 3 أشهر في السنة للموظفين باستخدام تقنيات استقصاء مستقلة.
التطوير المهني والفرص التعليمية
نحن نشجع المهارات والنمو الإداري في مؤسستنا من خلال مزيج غني من تدريبات خبراء سواءً بشكل شخصي أو عبر الإنترنت، بما في ذلك اعطاء مؤهلات رسمية عندما يقتضي الأمر ذلك.
نحن ندرك أيضاً أن التعلم يحدث خلال ممارسة الوظيفة ونشجع مدراءنا على توجيه وتعليم أفراد فريقهم. نجري مناقشات دقيقة ورسمية ومهنية لقياس تقدم الموظفين على مدار العام لضمان استمرار نمو الجميع.
لدينا شراكة مستمرة مع LinkedIn Learning لمساعدة مدراءنا وتشجيع زملائنا على التعلم من خلال مقاطع الفيديو التعليمية الصغيرة بشكل مستقل ومرن بالسرعة التي تناسبهم.